подбор it персонала

Обращаясь в рекрутинговое агентство по подбору персонала, компания рассчитывает получить специалистов, которые смогут эффективно и качественно выполнять работу, возложенную на них. Определяющим фактором при выборе it-специалиста является его компетентность. Достаточно сложно найти программиста, специалиста по тестированию или системного администратора, который бы полностью соответствовал представлению компании-работодателя об идеальном it-специалисте.Поэтому подбор it-персонала — это один из наиболее динамично развивающихся секторов подбора персонала.
В процессе подбора персонала в сфере it должно быть учтено большое количество тонкостей сферы деятельности будущего специалиста компании. Не всегда кадровая служба предприятия способна правильно и полно оценить навыки того или иного кандидата.

Поскольку существует большое количество компаний, предоставляющих услуги по подбору персонала в сфере it, нет необходимости в выполнении самостоятельного анализа компетентности соискателей. За вас этим вполне могут заняться опытные специалисты.

Заказывая услуги подбора it персонала, вы получаете ряд «бонусов». Одна из приятных особенностей — «гарантия» на сотрудника, которого предоставляет кадровое агентство. Если сотрудник, найденный в ходе подбора ит персонала, по каким-либо причинам не устраивает заказчика, он вправе потребовать замены его. Подобные «гарантийные обязательства» кадровых агентств, занимающихся подбором it персонала, свидетельствуют о зрелости рынка труда. Если кадровое агентство может себе позволить давать гарантии подобного рода, это означает, что оно ручается и за компетентность собственную, и за компетентность кандидатов, им найденных и предоставленных.

Несколько лет назад довольно распространенной была ситуация, когда клиент не предъявлял жестких и четко сформулированных требований к процессу подбора it персонала, а кадровые агентства не стремились уточнить, чего хочет клиент. Клиент, уверенный в компетентности агентства, описывал задачу поиска персонала самыми общими фразами, а кадровое агентство принимало данное «руководство к действию» безоговорочно. Целью кадрового агентства было быстрое выполнение работы, поэтому оно предоставляло в распоряжение заказчика всех подобранных кандидатов. Разумеется, разобраться в обилии кандидатов, которые, к тому же, могли оказаться не вполне подходящими на целевую должность, заказчик не мог. Возникали конфликтные ситуации, нередки были увольнения работников, подбираемых по такому принципу. В настоящее время все кадровые агентства, которые оказывают услуги в сфере подбора it персонала, руководствуются несколько иными принципами. В процессе подбора it персонала они стремятся не подобрать наибольшее количество кандидатов и передать их заказчику, сбросив «груз» с плеч, а выполнить отбор наиболее компетентных специалистов. Это не только повышает репутацию и профессионализм рекрутеров, это способствует увеличению здоровой конкуренции в секторе подбора ИТ-персонала.

Этот качественный переход стал логичным этапом развития сектора подбора IT-персонала. Количество сменилось качеством; услуга подбора персонала стала более востребованной в IT-секторе.

Тем не менее, почему следует обращаться в кадровое агентство, планируя расширить штат специалистов по информационным технологиям? Агентства располагают инструментами, которые позволяют им выполнять задачу подбора ИТ персонала и быстро, и качественно. В их распоряжении — базы соискателей, средства рекламы, интернет-технологии. То, что недоступно кадровому отделу предприятия, может быть доступно крупному кадровому агентству.

Лучшей рекомендацией для кадрового агентства станет его портфолио. Если компания профессионально занимается подбором it персонала, она должна иметь хороший «послужной список». Если таковой отсутствует, а менеджер компании не может внятно объяснить вам, в каких проектах она принимало участие и каких результатов в области подбора it персонала она добилась, возможно, вам следует обратиться в другое кадровое агентство?

Исупов Леонид