Проблема выбора кадрового агентства по подбору персонала

Выбор кадрового агентства — задача не из простых. Нелегко выбрать именно ту фирму, которая проникнется Вашей проблемой и займется подбором персонала для Вас так, будто Вы сами его подбираете. Кадровые агентства по подбору персонала наперебой заявляют, что каждое из них — лучшее, а остальные — лишь последователи или, в лучшем случае, не слишком удачливые конкуренты. Впрочем, громкие заявления не играют большой роли, главное — соответствие общепрофессиональным и  Вашим конкретным требованиям.

Кадровые агентства, как правило, не скрывают информацию о своей деятельности и истории развития. Значит, в Ваших руках имеется хороший материал, позволяющий произвести небольшой сравнительный анализ. Но, прежде чем приступать к нему, подготовьте список критериев, по которым вы планируете оценивать кадровые агентства по подбору персонала.

Первое, чем Вы можете руководствоваться, — это «стаж» работы кадрового агентства, то есть количество лет, в течение которых кадровое агентство занимается подбором персонала и оказанием других услуг. Будьте внимательны: возможно, кадровое агентство специализировалось ранее на ином виде деятельности, поэтому следует уточнить, какое время было потрачено компанией на приобретение опыта в той сфере, которая интересует Вас.

Опыт, разумеется, необходим, но не менее важен и «послужной список» компании. Занимаясь мелкими заказами, выполняя откровенно второсортную работу, кадровое агентство не способно выйти на уровень, позволяющий ему работать с заказчиками «с большой буквы». Поэтому озаботьтесь знакомством с портфолио выбранной компании. В конце концов, подбор персонала — не такое простое дело, как может показаться на первый взгляд, поэтому фактор опыта будет занимать в вашей сравнительной характеристике не последнее место.

Информация, которая представлена в открытых источниках, характеризует кадровые агентства достаточно полно, поэтому чтение статей, обзоров и заметок, посвященных каждому из «кандидатов», должно также отнять у Вас некоторое количество времени. Между делом Вы ознакомитесь с деятельностью компании с точки зрения ее клиентов (в случае, если отзывы о деятельности того или иного кадрового агентства имеются). Помогут в подборе отзывов интернет-поисковики. Не стоит слишком доверять отзывам, которые размещаются на сайтах кадровых агентств по подбору персонала — открытые и независимые источники расскажут о компании гораздо лучше, нежели она сама.

Если это возможно, постарайтесь узнать методики работы компании, основные характеристики ее деятельности в контексте подбора персонала, как-то: скорость подбора сотрудников, размер клиентской базы, стоимость услуг, наличие или отсутствие гарантий.

Факторы, которые перечислены выше, могут претендовать на роль «прямых», то есть явно рассказывающих о том, как осуществляется деятельность кадровых агентств, какова их основная специализация, позиция на рынке. Между тем, существуют косвенные критерии оценки, которые способны сделать картину намного более ясной. Если дела у кадрового агентства идут как нельзя лучше, если от клиентов нет отбоя, оно может себе позволить раскошелиться на качественную и дорогую рекламу. Середнячок или аутсайдер себе позволить такого, естественно, не может (только если он не работает себе в убыток, что маловероятно).

Не принимайте вышеуказанную систему оценки в качестве догмы. Подходите к выбору кадрового агентства по подбору персонала с применением собственных методов, идей, догадок. И помните, что не все критерии оценки однозначно определяют качество (к примеру, поражающая воображение величина базы соискателей кадрового агентства не говорит о ее качестве и актуальности. Она может датироваться позапрошлым годом). Подбор персонала сделайте не обязанностью, не рутиной, а увлекательным занятием. Выбирая персонал, Вы выбираете свое окружение.

Исупов Леонид