Аутстаффинг, аутсорсинг - способы экономии в период кризиса?

В условиях кризиса работодателям приходится искать те или иные способы экономии и источники получения прибыли. Одни производят сокращения, другие отказываются от выплат премий, третьи вообще привлекают профессионалов, компетентных сразу в нескольких областях, например, веб-мастеров «широкого профиля». Одной из мер, которые позволяют оптимизировать структуру компании, является аутсорсинг. Термин этот, многим незнакомый, обозначает процедуру передачи компанией части производственных функций другой организации, которая более компетентна в некоторой области. Несмотря на то, что идея передачи части функций может показаться необычной, эта практика достаточно распространена: например, многие компании существенно сокращают дефицит бюджета, «заказывая», к примеру, обслуживание телекоммуникационных систем, систем видеонаблюдения, обслуживание офиса у других, специализирующихся на деятельности данного вида, компаний. Создание специализированного отдела в рамках компании может оказаться достаточно накладным, использованите же аутсорсинга является идеальным вариантом выхода из сложившейся ситуации.

Еще одним способом экономии является использование аутстаффинга. Аутстаффинг представляет собой вид отношений между предприятием-«донором» и кадровым агентством-«акцептором», в рамках которых осуществляется «передача» части сотрудников кадровому агентству. Таким образом, несмотря на то, что сотрудники продолжают работать на прежних местах и выполнять те же обязанности, что и ранее, обязанности работодателя по отношению к ним выполняет кадровое агентство. В некоторых случаях аутстаффинг может применяться в незаконных целях, например, для уклонения от выполнения некоторых норм трудового законодательства.

Аутстаффинг, как несложно догадаться, «произрастает» на почве стрессовых для экономики ситуаций, например, финансовых кризисов. Поэтому в наше время услуги аутстаффинга востребованы как никогда. Данная технология с успехом используется на Западе, но в нашей стране она не была настолько же востребована. Причина проста: особенности нормативно-правовой базы таковы, что оформление договора аутстаффинга приводит к утрате работником некоторых предусмотренных Трудовым кодексом гарантий. То есть развитие аутстаффинга в Российской Федерации тормозится исключительно необходимостью внесения изменений в ряд нормативно-правовых документов.