Подбор персонала

Что выгоднее — подбор персонала, выполняемый собственными силами компании, или же обращение в специализирующееся на оказании подобного рода услуг кадровое агентство?

Чтобы ответить на этот вопрос, следует определить, какие преимущества компания получит при обращении в кадровое агентство. Кроме того, необходимо соотнести пользу, которая может быть получена при подборе персонала, и возможные затраты.

Ситуаций, в которых может потребоваться подбор персонала, в действительности очень много. Начнем с того, что практически каждая компания знакома с таким понятием, как «текучка». Иногда приходится отказывать в продлении трудового контракта нескольким специалистам, вновь принятым на работу, подряд. Найти подходящего по всем критериям специалиста достаточно сложно — это является одной из причин пресловутой кадровой круговерти. Менеджеры по персоналу компании тешат себя надеждой, что новый сотрудник станет надежным помощником и хорошим специалистом, однако он не оправдывает ожиданий начальства — это заставляет держать вакансию открытой месяцами. Логично предположить, что зарплата, выплаченная сотруднику, впоследствии уволенному, вылетает, в буквальном смысле, «в трубу», поскольку он не принес пользы компании, его нанявшей. Подобная ситуация, как ни странно, разрешается достаточно легко, если компания прибегает к использованию услуг по подбору персонала. Профессиональный подбор персонала позволяет быстро и легко сделать то, что не мог сделать отдел персонала компании — проанализировать основные потребности компании, выбрать из обширной базы соискателей наиболее подходящих, произвести их опрос, дополнительную проверку на компетентность, профессионализм, после чего «выдать на гора» лучших из специалистов. Компания в таком случае действительно обретает поистине широкие возможности: избегая проведения массы собеседований, она получает лучшее из лучшего. Десятки не подходящих на открытую вакансию специалистов, которые могли бы теоретически попасть в поле зрения компании, отсеиваются.

Ситуация вторая: массовый подбор персонала. Представьте себе, что ваша компания открыла новый отдел и нуждается в срочном закрытии ряда «горячих» вакансий. Разумеется, менеджеры по подбору персонала вашей компании могут прибегнуть к самостоятельному выполнению поиска персонала. Однако это обернется существенными временными затратами. Закрытие даже пяти или шести вакансий — достаточно сложное мероприятие. Если таких вакансий будет больше — вряд ли удастся быстро сформировать штат сотрудников. Однако выход прост — обращение к специалистам по массовому подбору персонала. Массовый подбор персонала позволяет в кратчайшие сроки формировать целые отделы.

Наконец, еще одна ситуация, в которой работодатели часто прибегают к услугам подбора персонала, — поиск сотрудников, обладающих редкими или даже уникальными навыками. Менеджеры, успевшие поработать с крупными проектами, программисты, которые освоили редкие и узкоспециализированные языки — подбор персонала позволит справиться с «кадровой задачей» практически любой сложности.

Таким образом, подбор персонала является инструментом, способным сделать рынок труда более динамичным. И в этом заслуга не только изобретателей технологий, пришедших с Запада, но и отечественных компаний, которые успешно используют накопленный коллегами опыт для того, чтобы максимально эффективно выполнять подбор кадров.