Пресса о Нас
08/02 2010 |Автор: Исупов ЛеонидПодбор IT персонала
Многие компании, которые в пост-кризисный период планируют расширять IT-отделы, интересуются способами быстрого поиска квалифицированного IT-персонала. Поиск нужных соискателей среди тысяч других — не такое простое занятие, каким оно представляется на первый взгляд. И истории о том, что хорошего программиста, администратора или специалиста по информационной безопасности можно искать едва ли не полгода — не вымысел, а действительность. К счастью, рекрутинговые агентства предлагают подбор it персонала — услугу. которая может быть полезной, когда необходимо срочно найти качественно выполняющих свою работу IT-специалистов.Подбор it персонала поэтапно можно представить следующим образом:
1) Предварительная стадия — необходима для уточнения условий подбора. Заказчик принимает самое активное участие в подборе персонала на данном этапе. От того, насколько точно будет указана необходимая кадровому агентству информация, зависит скорость и успешность процесса подбора it персонала.
2) Активный поиск сотрудников, удовлетворяющих заявленным заказчиком требованиям. На данном этапе подбора it персонала агентство может прибегать к поиску с использованием рекламы в печатных и интернет-СМИ, объявлений, либо с использованием уже имеющейся базы специалистов.
3) После того, как сформирован список потенциально подходящих на вакантную должность кандидатов, агентство приступает к отбору лучших из них. Проводятся собеседования, в ходе которых группа специалистов сокращается до определенного числа (как правило, 4-6 человек). Затем подбор it персонала вступает в заключительную стадию: специалисты направляются заказчику, который волен выполнить окончательный отбор. Иногда подбор it персонала осуществляется несколько иначе: заказчик получает единственного специалиста, т.е. отбор полностью ложится на плечи агентства.
Почему для того, чтобы выполнить действительно качественный подбор IT-персонала, необходимо обращаться в специализированные агентства? Подбор IT-персонала, - процесс, требующий вдумчивого, долгого и глубокого изучения всех кандидатов, их навыков, потенциальных возможностей и недостатков. Проверка как теоретических, так и практических навыков — основа качества процедуры подбора IT персонала. Некоторые рекрутинговые агентства, специализирующиеся исключительно на подборе IT-персонала, располагают множеством методик, которые позволяют добиться очень точного установления качества знаний соискателя. Часто в процессе подбора IT-персонала используется и моделирование ситуаций, помогающее добиться приближения к реальным рабочим условиям. Только после прохождения тщательного отбора вы можете увериться в том, что кандидат сумеет достойно выполнять возложенные на него обязанности.
Таким образом, подбор IT-персонала — не только выбор необходимых кандидатов из списка, но и оценка их профессиональных качеств.
Автор: Исупов Леонид
| < Предыдущая | Вернуться к ленте | Следующая > |