Кадровые агентства

Люди, до сих пор незнакомые с кадровыми агентствами, испытывают определенное недоверие к их деятельности, порой считая, что само их существование обусловлено лишь желанием сорвать деньги с клиента. В действительности же, подобные мнения абсолютно беспочвенны.

Кадровые агентства занимаются преимущественно оказанием услуг по подбору персонала. Разумеется, каждая более или менее крупная организация имеет штатный кадровый отдел, который осуществляет работу с соискателями, принимает резюме, проводит собеседования с кандидатами. Несмотря на это, существует огромное количество поводов для обращения в кадровое агентство. Первое и, пожалуй, главное, что заставляет заказчиков обращаться за помощью в кадровые агентства, — загруженность штатных кадровых агентств. Формирование нового отдела может отнять огромное количество времени, поэтому крупные компании, уже имеющие опыт создания подразделений и больших отделов, благоразумно составляют договор на оказание услуг с кадровым агентством.

Если провести небольшой «исторический анализ», можно сделать следующий вывод: кадровые агентства уже давно перестали быть институтом, занимающимся только лишь подбором кадров для крупных работодателей. В сферу интересов рекрутинговых агентств входит, например, обучение персонала. Это выгодно как рекрутинговому агентству, так и заказчику услуг по подбору и обучению персонала: первое получает заказчика, который готов оплатить все услуги ради получения ценного сотрудника, второй — обретает уверенность в том, что сотрудник, предоставленный кадровым агентством, будет действительно компетентным в профессиональной области. В накладе не остается и соискатель — он получает и работу, и бесплатное (в большинстве случаев) обучение.

Вывод персонала за штат компании — это та сфера деятельности, в которой кадровые агентства чувствуют себя «как рыбы в воде». Подобная практика (называемая аутстаффингом) практикуется в нашей стране относительно недавно, но уже успела получить широкое распространение. Аутстаффинг привлекает работодателей возможностью сокращения финансовых издержек и налогового бремени. Кроме того, кадровые агентства предлагают услуги по лизингу персонала, аутсорсингу. Это свидетельствует о возрастании важности роли кадровых агентств.

Деятельность кадровых агентств осуществляется и в Сети, об этом говорит и активная «охота за головами», ведущаяся на информационных просторах. Можно с уверенностью сказать, что кадровые агентства имеют все шансы стать ключевыми игроками на рынке труда. По крайней мере, сейчас ситуация располагает к этому.